קענען איר ופשליסן די "סוד וואָפן" פֿאַר די געזונט פון די אַרבעטער?

זינט די רעקווירעמענץ פון זאָרגן פון וואָרקערס וווילזייַן אין ענטפער צו COVID-19 אָנהייבן צו מאַכן באַטייטיק קאָס, אַ נייַע לערנען סאַגדזשעסץ אַז רובֿ ווערקפּלייס פאָרזעצן צו יבערקוקן די מערסט אַפאָרדאַבאַל און עפעקטיוו לייזונג וואָס יעדער אָרגאַניזאַציע האט צו זיי.

די לערנען געפירט דורך די וועללבעינג לאַב און דזשארזש מייסאַן אוניווערסיטעט ס צענטער פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון וווילזייַן פון 1,000 טוערס, רעפּריזענאַטיוו פון די יו. מעלדונג העכער לעוועלס פון וועלביינג און פאָרשטעלונג. די טוערס האָבן אויך דריי מאָל מער מסתּמא צו באַריכט אַז זיי טראַסטיד פאַרוואַלטונג צו מאַכן פיליק דיסיזשאַנז וועגן ישוז וואָס ווירקן זייער צוקונפֿט, און דאָס האט אַ באַטייטיק פּראַל אויף ווי positive טוערס פילן וועגן צוריקקומען צו זייער אַרבעט לאָקאַל.

"די מער פירער אויסדריקן קאַרינג, ראַכמאָנעס און אַפּרישייישאַן, די מער פאַרקנאַסט און פּראָדוקטיוו טוערס זענען, און די נידעריקער זייער דייַגעס לעוועלס זענען מסתּמא," דערקלערט אַססאָסיאַטע פּראָפעסאָר מאַנדי אָוניל פון די George Mason אוניווערסיטעט צענטער פֿאַר די אַדוואַנסמאַנט פון געזונט -זיין בעשאַס אונדזער לעצטע אינטערוויו וועגן די פאָרשונג פיינדינגז. "די 'געהיים וואָפן' קאָסט נישט אָרגאַנאַזיישאַנז געלט און איז ווי וויכטיק אָדער פּאַטענטשאַלי מער וויכטיק ווי אנדערע וווילזייַן בענעפיץ וואָס פילע ווערקפּלייס פאָרשלאָגן, דער הויפּט אין די ומזיכער און טשאַלאַנדזשינג צייט."

צום באַדויערן, די דאַטן אויך סאַגדזשעסטיד אַז בלויז 1 פון יעדער 10 לעאַדערס טאָן דאָס קעסיידער פֿאַר זייער מענטשן. וואָס קענען לעאַדערס טאָן צו קעסיידער אויסדריקן זאָרגן, ראַכמאָנעס און אַפּרישייישאַן פֿאַר זייער טוערס?

דאָ זענען די פֿירלייגן פון מאַנדי:

• שאַפֿן אַפּערטונאַטיז צו לאַכן און שפּילן צוזאַמען. ייַנטיילן אַ נאַריש ווידעא, אַ באַליבסטע ניגן, אַ מאָדנע דערציילונג, אַ ווונדערלעך מעמע, אַ אַמיוזינג גיף, אַ וויציק וויץ אָדער אַ קווערקי אָנטאָן טעמע פֿאַר ווידעא מיטינגז. שטודיום ווייַזן אַז שערד געלעכטער אָפפערס אַ שטאַרק וועג צו סינגקראַנייז זיך מיט אנדערע, ווייַל דאָס קענען שטיצן צוטרוי און קאַנעקשאַנז.
• מאַכן זיכער צו פרעגן פֿאַר הילף. מוטיקן אַ געבן קולטור אין דיין מאַנשאַפֿט צו ענשור אַז מענטשן האָבן די רעסורסן זיי דאַרפֿן צו בלייבן אויף שפּיץ פון זייער אַרבעט און בויען פֿאַרבינדונג, וואַרעמקייַט און צוטרוי אין דיין מאַנשאַפֿט ס ריליישאַנשיפּ. מאָדעל ווי צו בעטן הילף דורך מאַכן אַ טעגלעך קלוג בעטן: ספּעציפיש, מינינגפאַל, אַקטיאָנאַבלע, רעאַליסטיש און טיימד.
• פייַערן די positive חילוק וואָס דיין מענטשן מאַכן. בעטן יעדער וואָך איין באַמערקונגען פון עמעצער וואָס דיין מאַנשאַפֿט 'ס אַרבעט געהאָלפֿן; עס קען זיין אַן E- בריוו, קורץ ווידעא אָדער אפילו אַ פינף-מינוט קנאַל-אין צו דיין מאַנשאַפֿט באַגעגעניש. דאַנקען דיין מאַנשאַפֿט פֿאַר די חילוק וואָס זיי מאַכן בוסץ היסכייַוועס און אַרבעט צופֿרידנקייט.
• מוטיקן לערנען. אין די סוף פון די וואָך, פרעגן דיין מאַנשאַפֿט צו טיילן. וואָס איז גוט? וווּ האָבן זיי געראַנגל? וואָס האָבן זיי געלערנט? וויאַזוי וועלן זיי אָנווענדן דאָס קומענדיקע וואָך? דאָס וועט נישט בלויז העלפֿן דיין מאַנשאַפֿט מער אָפן דיסקוטירן זייער טשאַלאַנדזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז, אָבער עס וועט אויך העלפֿן איר האָבן רחמנות צו לערנען און וואַקסן צוזאַמען.
• קאָנטאַקט און פאַרבינדן. נעמען די איניציאטיוו צו פּלאַן אַ רופן, שיקן אַ טעקסט אָדער אָנהייבן אַ שמועס. דערנאָך, ווען איר צוריקקומען צו דיין ווערקפּלייס, נוצן די עקסטרע מי צו פאָרזעצן צו דערגרייכן און פאַרבינדן זיך מיט אנדערע אין וועגן וואָס זענען מער ווי בלויז שיקט אַ E- בריוו אָדער טעקסט. צום ביישפּיל, עס קען זיין טאַקע שטאַרק צו לאָזן עמעצער אַ כאַנדריטאַן טאָן, אפילו אויב עס איז נאָר אַ פּאָסטן-עס טאָן צו זאָגן, "היי, איך טראַכטן וועגן איר," אָדער "האָפֿן אַז איר האָט אַ גרויס טאָג."

וואָס קענען איר טאָן צו אויסדריקן זאָרג, ראַכמאָנעס און אַפּרישייישאַן מיט די מענטשן איר אַרבעט מיט הייַנט?