פינף גרויסע סיבות צו אַרומנעמען די ביג פינף פּערסאָנאַליטי טרייץ

צופרידן

• פּערסאָנאַליטי יקערדיק רידז
• דער אמת וועגן פּערזענלעכקייט דיסאָרדערס

באַגריסונג צוריק! אין דעם סעריע, מיר ויספאָרשן די גוטע, די שלעכט און די מיעס פון פּערזענלעכקייט טעסץ. ביז אַהער, איך האָבן קאַווערד עטלעכע סיבות וואָס די Myers-Briggs (MBTI) און Enneagram האָבן פּראָבלעמאַטיש ווערט, וואָס מענטשן סייַ ווי סייַ רעזאַנייט מיט זייער רעזולטאַטן, און באַקענענ די Big Five, אַ וויסנשאפטלעכע מאָדעל פון פּערזענלעכקייט (אויב איר האָט נישט שוין, איר קענען פּרובירן זיך דאָ). דער לעצט ינסטאָלמאַנט וועט דערקלערן וואָס די ביג פינף דורכפירן בעסער און שטיין קעגן די קריטיק פון אנדערע טעסץ.

1. זיי זענען דעוועלאָפּעד ניצן די וויסנשאפטלעכע אופֿן.

אין קאַנטראַסט צו די MBTI און Enneagram, וועמענס סיסטעמען זענען דערייווד פון אַנטעסטיד פילאָסאָפיעס אַנשטאָט שטרענג אַבזערוויישאַנז פון מענטשן, די ביג פינף און די טיריז געניצט צו דערקלערן זיי זענען דעוועלאָפּעד באזירט אויף אָפּגעהיט, וויסנשאפטלעכע אָבסערוואַציע. Carl Jung, דער סייקאַלאַדזשאַסט וועמענס טעאָריע ינספּייערד די MBTI, איז געווען אַ פּסיכאָאַנאַליסט וואָס האָט פארוואנדלט זיין אַסאַמפּשאַנז וועגן מענטשלעך נאַטור אין אַ טאקסאנאמיע; אין אנדערע ווערטער, ער געמאכט אַ סיסטעם פון אָרגאַנייזינג פּערזענלעכקייט וואָס קאָראַספּאַנדז צו זיין יידיאַז אָן טעסטינג צי זיי טאַקע דיסקרייבד די פערזענלעכקייטן פון מענטשן. די ריסערטשערז וואָס דיסקאַווערד די ביג פינף האָבן די פאַרקערט צוגאַנג און לאָזן דאַטן פאָר די וועג זיי פארשטאנען פּערזענלעכקייט אָרגאַניזאַציע.

עטלעכע פון ​​די ערליאַסט אַזאַ שטודיום ינוועסטאַגייטיד די לעקסיקאַל כייפּאַטאַסאַס: אויב עס זענען קעראַקטעריסטיקס אויף וואָס מענטשן זענען אַנדערש, און אויב דאָס איז וויכטיק פֿאַר פארשטאנד און ינטעראַקטינג מיט מענטשן, קיין קולטור וועט האָבן באשאפן אַ וואָרט אין זיין שפּראַך צו באַשרייַבן יעדער פון די קעראַקטעריסטיקס. . אין דעם ענגליש ווערטערבוך עס זענען וועגן 4,500 ווערטער וואָס באַשרייַבן פּערזענלעכקייט טרייץ - קאָנסיסטענט פּאַטערנז פון געדאנקען, געפילן און ביכייוויערז. דורך אַנאַלייזינג מענטשן ס רייטינגז פון זיך און אנדערע אויף די טרייץ ניצן אַ סטאַטיסטיש טעכניק גערופֿן פאַקטאָר אַנאַליסיס, וואָס גרופּעס קעראַקטעריסטיקס צוזאַמען באזירט אויף ווי שטארק זיי זענען שייך, ריסערטשערז געפֿונען פינף הויפּט קלאַסטערז פון פֿאַרבונדענע קעראַקטעריסטיקס וואָס באַשרייַבן אַ מערהייט פון אונדזער יחיד דיפעראַנסיז. דערנאָך זיי סטאַרטעד דעוועלאָפּינג און טעסטינג טיריז צו דערקלערן ווי מיר באַקומען די טרייץ.

2. קאָנטינווס זענען בעסער ווי קאַטעגאָריעס.

די MBTI און Enneagram געבן איר אַ פּערזענלעכקייט טיפּ - אַ דיסקרעטע קאַטעגאָריע וואָס איז קוואַלאַטייטיוולי אַנדערש פון אנדערע קאַטעגאָריעס. די ביג פינף זענען פּערזענלעכקייט טרייץ , אָדער יחיד קעראַקטעריסטיקס געמאסטן אויף אַ קאָנטינוום פון נידעריק צו הויך.

פּסיטשאָלאָגיסץ בעסער טרייץ ווי טייפּס. איין סיבה איז אַז טייפּס זענען אַ זאַמלונג פון קייפל טרייץ. די ISFJ טיפּ באַשרייַבונג כולל מידות ווי שטיל, פאַראַנטוואָרטלעך און קאַנסידעראַט. די רעפּראַזענץ דריי פאַרשידענע דימענשאַנז פון די ביג פינף - עקסטראַווערסיאָן, קאַנשיענשאַסנאַס און אַגריאַבאַל - אָבער זיי זענען אַלע לאַמפּט צוזאַמען אין דעם קאַטעגאָריע. גרויס פינף וואָג אַססעסס זיי סעפּעראַטלי און מיט מער נואַנס. ווייַל טייפּס אָפט אַרייַננעמען קייפל טרייץ, עס איז אָוווערלאַפּ אין פּערזענלעכקייט טייפּס, און אַ מענטש קען זען זיך אין קייפל טייפּס.

אַדדיטיאָנאַללי, טיפּ אַפּראָוטשיז קאַטאַגערייז מענטשן ווי עקסטרעמעס, ווען אין פאַקט, מענטשלעך מידות זענען בעסער רעפּריזענטיד דורך אַ קאַנטיניויישאַן, מיט מער פון אונדז אין די מיטל ווי אין די ענדס. דער פּרינציפּ איז דעמאַנסטרייטיד אין די מעסטן פון די ביג פינף, מיט פֿראגן מיט אַ סליידינג וואָג, אלא ווי אַ געצווונגען-ברירה פֿאָרמאַט.

3. זיי קענען ווייַזן ווי איר ווע געביטן.

מיט אַ פּערזענלעכקייט טיפּ, עס איז שווער אויב ניט אוממעגלעך צו מעסטן דיין פּערזענלעכקייט ביי פאַרשידענע מאל און געפֿינען זיך ווי פיל דיין פּערזענלעכקייט איז טשיינדזשד. אויב איר קוק צוריק אויף זיך מיט 5, 10 אָדער 20 יאָר צוריק, איר קענען זען עטלעכע פאַרשידענע וועגן. מאל די ענדערונגען זענען סאַטאַל, און מאל זיי זענען גרויס. די פאָרשונג שטיצט דעם "אַנעקדאַטאַ"; אין אַדישאַן צו יינציק וועגן איר טוישן ווי אַ יחיד, יומאַנז טענד צו טוישן אין ענלעך וועגן ווי זיי ווערן עלטער. די פיייקייט פון פּערזענלעכקייט טייפּס צו פאַרענטפערן די מינינגפאַל ענדערונגען איז סאָפעקדיק.

דער ערשטער מאָל איך גענומען די MBTI, עס איז געווען וועגן 2004, און איך סקאָרד ווי אַ ינטדזש. איך קען זאָגן איר ספּעציפיש וועגן וואָס איך האָבן טשיינדזשד אין די 15 יאָר זינט דעמאָלט - עטלעכע הויפּט, עטלעכע מינערווערטיק. אָבער, אויב איך האָב דורכגעקאָכט דעם פּראָבע ווידער היינט, איך קען אָדער קען נישט זען די ענדערונג שפיגלט אין מיין רעזולטאַטן. אין דער ערשטער פּאָסטן, מיר גערעדט וועגן ווי די MBTI אַסיינז איר אַ טיפּ; למשל, אויב איר כעזשבן ערגעץ אין דער אויבערשטער העלפט פון די עקסטראַווערסיאָן ספּעקטרום, איר באַקומען אַן E און אין דער נידעריקער האַלב אַן I. דעפּענדינג אויף וואָס מיין אָריגינעל כעזשבן איז געווען, איך קען אַריבערגיין די שוועל אין E טעריטאָריע, אָדער נישט. עס איז אפילו שאַנסן אַז די ענדערונג וואָס איך האָבן יקספּיריאַנסט איז נישט קאַפּטשערד דורך מיין טיפּ. אָבער אויב עס איז אַ ענדערונג, איך פּלוצלינג וואָלט ויסקומען ווי אַ גאָר אַנדערש טיפּ פון מענטש.

פּערזענלעכקייט טרייט דימענשאַנז כאַפּן ענדערונגען פיל בעסער ווי טייפּס. דורך מעסטן יחיד טרייץ אויף אַ קאַנטיניויישאַן, איר קענען זען צי איר האָט טשיינדזשד עטלעכע קעראַקטעריסטיקס און פּונקט ווי פיל. אויב איך סקאָרד אַ 50/100 אויף אָופּאַננאַס צו דערפאַרונג ווי אַ קאָלעגע פרעשמאַן און אַ 72 הייַנט, איך קען זען אַז איך האָבן אַ פּלאַץ אין אָופּאַננאַס. מייַן אנדערע פּערזענלעכקייט טרייץ קען זיין טשיינדזשד אין דער צייט אויך אין קליין אָדער גרויס וועגן, אָדער טאָמער נישט.

דורך קוקן אין מיין פּראָפיל פון מיין פּערזענלעכקייט טרייט, איך קען זען צי איך ווי קאַנסיענשאַסנאַס, אַגריאַבאַל און עמאָציאָנעל פעסטקייט, פֿון 20 צו 35 יאָר, אָדער צי איך בין גאַנץ ענלעך צו מיר פֿון פינף יאָר צוריק, אָבער פֿאַר מיין מדרגה פון אָופּאַנאַס. די רילייאַבילאַטי פון די פּרובירן-ריטעסט טענדז צו זיין שטאַרק איבער קורץ ינטערוואַלז און דיקריסיז מיט צייט, וואָס רעפּראַזענץ פאַקטיש ענדערונג פון פּערזענלעכקייט אלא ווי נעבעך מעזשערמאַנט.

פּערסאָנאַליטי יקערדיק רידז

דער אמת וועגן פּערזענלעכקייט דיסאָרדערס