קאָנסטרוקטיווע קריטיק: 11 פּשוט און עפעקטיוו עצות

צופרידן

• עצה און רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר ימפּרוווינג פֿירלייגן פֿון אונדזער מיינונג.
• וואָס איז קאַנסטראַקטיוו קריטיק?
• ווי צו מאַכן קאַנסטראַקטיוו קריטיק?
• 1. האָבן וויסן וועגן די ונטערטעניק
• 2. מאַכן אַ אַסעסמאַנט פון די סיטואַציע
• 3. מאַכן זיכער צו אַרייַננעמען פּאַזאַטיווז
• 4. באַטראַכטן די טיימינג
• 5. באַטראַכטן דעם אָרט
• 6. דער טיפּ פון שפּראַך
• 7. פאַרשטאַרקן דיין גאָולז
• 8. לאָזן די געלעגנהייט פֿאַר רעפּלאַקיישאַן
• 9. קאָנטראָלירן דעם טאָן פון קול
• 10. נעמען אין חשבון די אַוויילאַביליטי פון די אנדערע מענטש
• 11. נעמען אין חשבון די פּאַסאַבילאַטיז פון די אנדערע מענטש

עצה און רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר ימפּרוווינג פֿירלייגן פֿון אונדזער מיינונג.

קאָנסטרוקטיווע קריטיק איז אַ ינטרינסיק טייל פון די אַסערטיוו קאָמוניקאַציע פּראָצעס. אויב מיר קענען קלאר אויסדריקן אונדזער מיינונגען, עמפּאַטיש מיט אנדערע, מיר קענען מאַכן גוט קאַנסטראַקטיוו קריטיק. פון קורס, עס איז אַ ביסל יידל פּראָצעס.

אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן זען וואָס זענען די סטעפּס צו נאָכפאָלגן קאַנסטראַקטיוו קריטיק וועגן די אַקשאַנז, די וועג פון זייַענדיק אָדער די פאָרשטעלונג פון די אנדערע מענטש.

וואָס איז קאַנסטראַקטיוו קריטיק?

דער פּראָצעס פון קריייטינג אַ קאַנסטראַקטיוו קריטיק ריספּאַנדז צו עטלעכע סיבות, אָבער די יקער פון אַלע די פֿירלייגן וועגן וואָס איר קענען טאָן צו פֿאַרבעסערן עפּעס וועט שטענדיק זיין עמפּאַטי וואָס איר האָט פֿאַר די אנדערע מענטש.

ווען מיר זאָרגן וועגן דער אַנטוויקלונג פון אן אנדער מענטש אין קיין פון זייער געביטן, מיר נאָר וועלן אַז דער מענטש קענען פֿאַרבעסערן זיין אַבילאַטיז, און פֿאַר דעם מיר דאַרפֿן צו אויסדריקן וואָס זענען די אַספּעקץ אין וואָס זייער וועג פון ביכייווז קען טוישן (פֿון אונדזער מיינונג).

כּדי צו קריטיקירן מיט די בעסטער ינטענטשאַנז, מיר מוזן שטעלן זיך אין דעם אָרט פון דעם אנדערן און פילן ווי די טינגז זענען פֿון זייער פּערספּעקטיוו.

עס איז ניט בלויז נייטיק צו טראַכטן וועגן די קאַנסאַקוואַנס פון ימפּרווומאַנץ, די לעצט פּראָדוקט, אָבער אויך צו באַטראַכטן די איצטיקע מאָמענט אין וואָס די פֿאַרבעסערונג איז נאָך נישט פארגעקומען : וואָס קאַנסערנז, ינסיקיוריטיז און עקספּעקטיישאַנז האט די אנדערע? ווי אַזוי קען מען נעמען דירעקט קריטיק?

ווי צו מאַכן קאַנסטראַקטיוו קריטיק?

דאָ זענען עטלעכע עצות און עצות פֿאַר קאַנסטראַקטיוו קריטיק צונעמען.

1. האָבן וויסן וועגן די ונטערטעניק

קאָממענטינג אויף עפּעס וואָס מיר טאָן ניט וויסן איז נישט קאַנסטראַקטיוו אין אַלע, פאַרקערט, אַנשטאָט פון אַדינג, מיר וועלן אַראָפּרעכענען.

די מערסט קעדייַיק זאַך איידער קאַנטריביוטינג דיין קריטיק צו אַ מענטש איז אַז איר מאַכן אַ מינימום באַפֿעל פון די ונטערטעניק אויף וואָס איר וועט באַמערקן. אויב ניט, געבן דיין מיינונג אין דעם וועג קען זיין קענטיק ווי אַ ומגערן מישן און וויסט צייט.

2. מאַכן אַ אַסעסמאַנט פון די סיטואַציע

איידער איר געבן דיין מיינונג וועגן די פאָרשטעלונג פון אַ מענטש, איר דאַרפֿן צו אָפּשאַצן די וועריאַבאַלז וואָס ווירקן די לעצט רעזולטאַט. אין דעם וועג, אין דיין קאַנסטראַקטיוו קריטיק איר וועט קענען צו צושטעלן מער פּינטלעך אינפֿאָרמאַציע אויף די אַספּעקץ וווּ דער מענטש זאָל פֿאַרבעסערן.

צום ביישפּיל, דער מענטש קען שוין וויסן אַז ער איז נישט גוט אין קאָלעגע, אָבער דאָס איז דער הויפּט רעכט צו זיין פעלן פון אָרגאַניזאַציע אָדער לערנען סקילז, אָבער צו די פּשוט פאַקט אַז ער אַרבעט אין די נאָכמיטאָג און האט קיין ענערגיע פֿאַר לערנען. .

3. מאַכן זיכער צו אַרייַננעמען פּאַזאַטיווז

ווען איר גרייטן זיך צו בויען קאַנסטראַקטיוו קריטיק, די ידעאַל איז אַז איר זאָל נישט פאָקוס בלויז אויף די אַספּעקץ פון דעם מענטש צו זיין קערעקטאַד, אָבער אויך נעמען זאָרג פון כיילייטינג זייער מעלות. דאָס איז אַ לאַנג וועג צו פאַרשטאַרקן די מאָוטאַוויישאַן פון די אנדערע מענטש צו פאָרזעצן.

4. באַטראַכטן די טיימינג

מיר מוזן זיין בייַצייַטיק ווען מיר קריטיקירן positive. עס איז נייטיק אַז מיר נעמען אין באַטראַכטונג דער מאָמענט אין וואָס מיר וועלן אַרויסגעבן אונדזער מיינונגען צו די אנדערע.

מאל עס איז נייטיק צו וואַרטן פֿאַר די רעכט סיטואַציע צו נישט זיין דיסריספּעקטפאַל.

5. באַטראַכטן דעם אָרט

פּונקט ווי אין דעם מאָמענט, מיר אויך דאַרפֿן צו קאָנטראָלירן צי דער אָרט וווּ מיר זענען די מערסט פּאַסיק איז צו מאַכן די אַבזערוויישאַנז וואָס מיר וואָלט ווי צו מאַכן עמעצער וועגן זייער פאָרשטעלונג.

דער געדאַנק איז אַז מיר פירן צו מאָטיווירן צו פֿאַרבעסערן, ניט דזשענערייט ומבאַקוועם סיטואַטיאָנס.

6. דער טיפּ פון שפּראַך

קלאָר שפּראַך זאָל שטענדיק זיין געוויינט. לאָמיר נישט לאָזן קיין יידיאַז אין די לופט, ווייַל דאָס קען פירן צו מיסאַנדערסטאַנדינגז. מיר מוזן דיסקוטירן, פונט פֿאַר פונט, וואָס זענען אונדזער אַבזערוויישאַנז און רעקאַמאַנדיישאַנז.

מיר טאָן נישט וועלן צו דזשענערייט רידזשעקשאַן, אָבער אַ בונד פון צוטרוי מיט די טעמע.

7. פאַרשטאַרקן דיין גאָולז

עס איז וויכטיק צו ונטערשטרייַכן די גאָולז וואָס די אנדערע מענטש בדעה צו דערגרייכן.

עס איז גוט צו דערמאָנען איר ווי פיל איר ווילן צו טאָן דאָס און אַז עס איז ווערט די מי צו דערגרייכן דאָס, שטענדיק מאַכן זיכער אַז די אַבדזשעקטיווז זענען אַטשיוואַבאַל באזירט אויף די פּאַסאַבילאַטיז פון די ונטערטעניק.

8. לאָזן די געלעגנהייט פֿאַר רעפּלאַקיישאַן

אַמאָל איר ענדיקן צו זאָגן דיין קאַנסטראַקטיוו קריטיק זיכער צו געבן די אנדערע מענטש די רעכט צו ענטפֿערן. עס איז נויטיק אַז די קאָמוניקאַציע איז צוויי-וועג און די אנדערע אויך האט די געלעגנהייט צו געבן דיין מיינונג וועגן דיין פֿירלייגן.

9. קאָנטראָלירן דעם טאָן פון קול

דער טאָן פון קול מיר נוצן צו יבערגעבן אונדזער מיינונגען וועט לאַרגעלי באַשליסן ווי די קאָמוניקאַציע דינאַמיק וועט זיין.

מיר מוזן נישט זיין פייַנדלעך אַזוי אַז די אנדערע מענטש קען נישט פילן רעספּעקטעד. די קאַמער מיר זענען, די בעסער.

10. נעמען אין חשבון די אַוויילאַביליטי פון די אנדערע מענטש

עס זענען מענטשן וואָס זענען נישט בארעכטיגט צו באַקומען קריטיק, אפילו נישט אַזוי קאַנסטראַקטיוו ווי עס קען זיין. אין דער ערשטער בייַשפּיל, מיר קענען פּרובירן אונדזער קריטיק, אָבער אויב די ונטערטעניק איז נישט ריסעפּטיוו פֿאַר זיי, עס איז בעסטער נישט צו באַשטיין צו פיל.

11. נעמען אין חשבון די פּאַסאַבילאַטיז פון די אנדערע מענטש

ידענטיפיצירן אויב די אנדערע מענטש האט די נויטיק רעסורסן צו טוישן זיין סיטואַציע, אָדער אויב אויף די פאַרקערט עס איז עפּעס וואָס איז ווייַטער פון זייער קאָנטראָל.

אויב די ונטערטעניק קען נישט טוישן זיין פאַקטיש סיטואַציע, ויסמיידן קריטיקירן אים און נאָר פאָרשלאָגן דיין שטיצן און שטיצן אין די מאָס איר קענען.