רעפלעקטיאָנס וועגן מיין לעבן ווי קאַריערע קאָוטש

• איין קאַריערע קאָוטש ריפלעקס די געלערנט לעקציעס, אַרייַנגערעכנט די סענטראַליטי פון די עטיק פון אַ קאָונסעלאָר און די וויכטיקייט פון באמת פֿאַרשטיין אַ קייט פון קאַריערע.
• דער קליענט באַזע ינקלודז פילע וואָס דאַרפֿן הילף מיט מאָוטאַוויישאַן, און יענע וואָס וועלן ענדיקן זיך זעלבסט-באנוצט, וואָס מאַכן די שליסל ערינאַז צו פֿאַרבעסערן די קאָוטשינג סקילז.
• קאָונסעלאָרס זיך זאָל זיין זיך-סטאַרטערס, ימאָושנאַלי סטאַביל און גרייט צו בראָדאַן זייער אייגענע סקילז.

איך בין אין מיין 36th יאָר ווי אַ קאַריערע און פערזענלעכע קאָוטש, און איך האָב געהאט די פּריווילעגיע (דאָס איז נישט בלויז אַ קלישע, דאָס איז אמת) צו העלפֿן מער ווי 6,000 קלייאַנץ צו נאַוויגירן אַ הויפט טייל פון זייער לעבן.

טאָמער עס איז צייט צו טיילן עטלעכע אָפנהאַרציק ריפלעקשאַנז אין האָפענונג אַז דאָס קען זיין נוציק ניט בלויז פֿאַר קאַריערע קאָונסעלאָרס און קאָוטשיז, אָבער פֿאַר אנדערע פּראָפעססיאָנאַלס און קלייאַנץ.

עטלעכע אַבזערוויישאַנז אויף עטיקס

איך ווילן צו אָנהייבן מיט עטיקס. די עלטער איך באַקומען, די מער הויפט איך געפֿינען עטיקס. איך בין אַ ביסל דיסאַפּויניד אין זיך ווייַל איך בין נישט גאָר געגאנגען מיט מיין רעדן וועגן קאַריערע קאָונסעלאָר עטיקס. אויף די בלעטער, איך'ווע געחידושט וועגן די עטיקס פון קאַריערע קאָונסעלאָרס וואָס מאַכן זייער קלייאַנץ קוקן ווי בעסער קאַנדאַדייץ פֿאַר אַ אַרבעט ווי זיי זענען. און איך בין קריטיש קעגן כייערד גאַנז וואָס שרייַבן די נעמענ זיכ ווידער פון זייער קלייאַנץ. איך האָב נישט דורכגעקאָכט די לעצטע, אָבער איך געהאָלפֿן אַרבעט קאַנדאַדייץ צוגרייטן פֿאַר ינטערוויוז, אַרייַנגערעכנט סאַגדזשעסטינג קאַמפּעלינג ענטפֿערס. איך טאָן ניט טאָן דאָס פֿאַר די געלט. דאָס איז דער הויפּט ווייַל עס איז שווער צו זאָגן קיין, און טאָמער ווייַל איך ראַשאַנאַליזירן, "דאָס איז נישט אַ גרויס האַנדלען." איך בין נישט טאַקע זיכער איך פֿאַרשטיין וואָס איך טאָן דאָס; איך נאָר וויסן אַז דאָס איז אמת.

נאָך אַן עטישע אַרויסגעבן: עס איז אַ נסיון צו מוטיקן אַ פּריוואַט-קליענט צו פּלאַן אַ ווייַטער סעסיע, אפילו אויב עס איז נישט טאַקע נויטיק. דאָ, איך גלויבן איך בין אויף אַ האַרט ערד. אין די סוף פון יעדער סעסיע, איך האָנעסטלי באַשרייַבן די מאָס אין וואָס איך גלויבן אַ ווייַטער סעסיע איז צונעמען. אויב עפּעס, איך בין פאַלש אויף די זייַט פון נישט פּושינג פֿאַר אן אנדער סעסיע צו ענשור אַז מיין עטיקס זענען האַרט. א שייַכות פונט, איך באַטראַכטן עס אַנעטיקאַל פֿאַר קאָונסעלאָרס צו פאָרשלאָגן בלויז פּאַקידזשיז פון קייפל סעשאַנז. פּראָגרעס און קאַמפּאַטאַבילאַטי זענען אַנדערש אין פאַרשידענע וועגן וואָס אָפט קענען ניט זיין אַנטיסאַפּייטיד, אַזוי איך גלויבן אַז דער בלויז עטישע פּרייסינג איז פּער סעסיע.

אויף אַ מער positive טאָן, איך פילן גוט וועגן העלפּינג מענטשן קלייַבן אַ קאַריערע און מאַכן די מערסט פון זייער אַרבעט לעבן, און אָפטער ווי איך וואָלט האָבן אַנטיסאַפּייטיד, זייער ראָמאַנטיש לעבן און עלטערן - קאַריערע אָפט בלוטיד אין די פּערזענלעך. איבער די דעקאַדעס, איך האָבן פארבראכט מער און מער צייט צו לערנען און העלפֿן קלייאַנץ מיט אַזאַ ישוז.

איך טאָן טראַכטן אַז קאַריערע קאָוטשינג ריקווייערז פיל מער עקספּערטיז ווי פילע קאָוטשיז האָבן. פילע זענען פייַן מענטשן מיט אַ בענט צו פֿאַרקויף זיך, אָבער זיי טאָן ניט וויסן גענוג וועגן דער וועלט פון אַרבעט.

ווערק-וועלט עקספּערטיז וואָס מאכט אַן עפעקטיוו קאַריערע קאָונסעלאָר

• פארשטיין אַ קייט פון קאַריערע, ניט נאָר זייער עקזיסטענץ, אָבער די ניט-קלאָר ווי דער טאָג אָבער הויפט אַבילאַטיז. די אָפט זענען סאַבדזשעקטיוו און אַזוי ראַרעלי געפֿינען זיך אין אַטאָראַטייטיוו אַרטיקלען און ביכער.

צום ביישפּיל, דער דאָקטער וואָס ברענט נישט, דאַרף צו באַלאַנסירן די זאָרגן פון דיק הויט מיט טויט און ינטראַקטאַבאַל חולאתן, טאָלעראַנץ פֿאַר ינאָרדאַנאַט פּייפּערווערק, אַנאָווע צו דערקענען אַז טראָץ די לאַנג, טייַער, יז נודנע טריינינג ווייַל מעדיצין איז נאָך אין זיין יוגנט און די פעלד איז ראַפּאַדלי טשאַנגינג, עס איז פיל זיי טאָן ניט וויסן, און די אָוווערוועלמד געזונט זאָרגן סיסטעם מיטל אַז אפילו אויב דער דאָקטער ווייסט וואָס צו טאָן, ערראָרס אין די געזונט זאָרגן קייט און ביוראַקראַטיק דילייז פאַרשאַפן יבעריק מאָרבידאַטי און מאָרטאַליטי. אפילו פאַר COVID, 150,000 פּאַטיענץ שטאַרבן אַננעסאַסעראַלי יעדער יאָר אין האָספּיטאַלס ​​אַליין ווייַל פון מעדיציניש ערראָרס, די דריט לידינג סיבה פון טויט! ווי אַ רעזולטאַט, פילע דאקטוירים פּרוּווט צו אַריבערפירן די קליניש פירונג צו פאַרוואַלטונג, פּאַציענט באריכטן, עטק.

עס איז שווער פֿאַר אַ קאַריערע קאָונסעלאָר אָדער קליענט צו אַנטדעקן אַזאַ אינפֿאָרמאַציע דורך לייענען אָדער אין אַן ינפאָרמיישאַנאַל אינטערוויו. איך האָב געלערנט אַזאַ טינגז פֿון קאַנפאַדענשאַל דיסקוסיעס מיט טויזנטער פון קלייאַנץ, און ווייַל איך ווע אויסדערוויילט צו ספּעשאַלייז אין בלויז אַ ביסל פעלדער: רופאים, אַדוואָקאַטז, יגזעקיאַטיווז און עדזשיוקייטערז, איך וויסן מער פון די סאַטאַלטיז פון די פעלדער ווי איך וואָלט האָבן איך געווען א גענעראליסט.

• וויסן וואָס עס דאַרף צו זיין געראָטן אויף אַ הויך שטאַפּל אין דער עמעס ווערקפּלייס: מענטשן פאַרוואַלטונג, פּרויעקט פאַרוואַלטונג, מיטינגז, עפנטלעך רעדן, דייווערסיטי און ינקלוזשאַן ישוז, דרוק פאַרוואַלטונג, צייט פאַרוואַלטונג און פּראַקראַסטאַניישאַן.
• פֿאַרשטיין וואָס עס דאַרף צו זיין געראָטן אין זיך-באַשעפטיקונג. קאַריערע קאָונסעלאָרס, ספּעציעל יענע אין פּריוואַט פיר, טענד צו צוציען פילע קלייאַנץ וואָס האָבן שוועריקייט צו זיין כייערד, אַזוי זיי אָפט באַטראַכטן זיך-באַשעפטיקונג.עס איז ספּעציעל וויכטיק צו פֿאַרשטיין ווי צו העלפֿן מענטשן וואָס זענען נישט נאַטירלעך אַנטראַפּראַנערז צו מאַקסאַמייז זייער מאַשמאָעס פון הצלחה: ווייאַבאַל ניטשיז אונטער די ראַדאַר, נידעריק ינוועסמאַנט, די קונסט פון מינאַמייזינג קאָס בשעת זיי בלייבן עטישע, עטק.
• אין קיין ספּעציאַליטעט, אַ קאָונסעלאָר ריקווייערז די יניפאַבאַל אָבער הויפט פיייקייט צו מאָטיווירן מענטשן צו פאָרזעצן, עפּעס אויף וואָס איך וואָלט געבן מיר בלויז אַ בי. אפילו אין דעם שפּעט פונט אין מיין קאַריערע, איך טראַכטן וועגן און טייל מאָל אפילו פרעגן קלייאַנץ זיי האָבן אַ פאָרשלאָג פֿאַר ווי איך קען זיין מער נוציק אין ופשליסן זייער מאָוטאַוויישאַן.
• איר מוזן זיין אַ פאַראַנטוואָרטלעך זיך-סטאַרטער. קיינער וועט נישט מאַכן איר צוגרייטן פֿאַר יעדער סעסיע, נעמען הערות נאָך, בלייבן קראַנט און, אין פּריוואַט פיר, פאַרברענגען צייט אויף פֿאַרקויף, וואָס איז יוזשאַוואַלי נויטיק, אין מינדסטער אין די אָנהייב.
• איר מוזן זיין ימאָושנאַלי סטאַביל. מענטשן טאָן ניט צאָלן אַ קאָוטש אָדער קאָונסעלאָר ווייַל זיי אָדער זייער סיטואַציע איז גרינג. דיספּראַפּאָרשאַנאַטלי, זיי אָפּלייגן, זענען לאַנג-וויינדיד, ימאָושנאַלי שפּירעוודיק, נישט ווי באַרדאַסדיק ווי איר ווילט, עטק. און אַלע פון ​​זיי וועלן נישט טיילן דיין וואַלועס. סיידן אַ מענטש ס וואַלועס אָנרירן דיין עטיקס (איך האָבן אָפּגעלאָזן פּראָספּעקטיוו קלייאַנץ וואָס אַרבעט אין טאַביק און די סאַפּרייזינגלי געפערלעך קאַנאַבאַס ינדאַסטריז), איר דאַרפֿן עמאָציאָנעל צאַמונג צו שטעלן באַזונדער, למשל, דיין פּאָליטיש פּערספּעקטיווז און העלפֿן דעם קליענט צו דערגרייכן זייער צילן.
• עס איז וויכטיק צו גיין ווייַטער פון דיין קליניש אַרבעט. דאָס בראָדאַנז דיין עקספּערטיז און האלט איר פון ברענען אויס. צום ביישפּיל, שרייבן דעם בלאָג און עפנטלעך רעדן פאַרשטאַרקן און יקספּאַנד מיין וויסן און לאָזן מיר צו טיילן עס. איך בין אויך געווען אַ קאָנסולטאַנט פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז, וואָס גיט אַ רעאַליטי טשעק - אויב איך פארבראכט אַלע מיין צייט אין די בלאָז פון מיין קאַונסלינג אָפיס, עס וואָלט זיין גרינג צו פאַרגעסן ווי קאָמפּלעקס טינגז זענען אין די פאַקטיש וועלט.

וואָלט איך ווערן אַ קאַריערע קאָוטש/קאָונסעלאָר אויב איך אָנהייבן ווידער? איך בין נישט זיכער. איך האָב ליב די זעלבסט -פאַרוואַלטונג, איך פילן גוט וועגן די עטיקס, אָפּשאַצן די פרידלעך אַרבעט סוויווע און אַז כּמעט אַלע מיין קלייאַנץ געפֿינען מיר נוציק. אָבער ווי יעדער פאַכמאַן העלפּס, ענדערונגען אָפט פאַלן סלאָולי. איך בין שנעל און איך בין וואַנדערינג צי איך קען האָבן אַ גרעסערע צושטייער ווי אַן אין-און-אַרויס קאָנסולטאַנט צו אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס איך גלויבן אין, אָדער אפילו טאָן עפּעס גאָר אַנדערש, למשל, אַ פול-צייט שרייבער אָדער אפילו דזשאַנעטיקס פאָרשער.

אַזוי, ליב לייענער, צי העלפּינג פאַכמאַן אָדער קליענט, ווי איך בין וואָנט צו פרעגן אין די סוף פון סעשאַנז און טאָקס, איז עס לפּחות איין זאַך איר ווילן צו געדענקען פֿון די היינט סעסיע?

איך לייענען דעם הויך אויף יאָוטובע.