אַרבעט אַדיקשאַן, שייַכות צו פּסיטשיאַטריק דיסאָרדערס

צופרידן

• עטלעכע סייקאָופּאַטאַלאַדזשיז קען גיין האַנט אין האַנט מיט אַדיקשאַן צו אַרבעט. וואָס?
• אַרבעט אַדיקשאַן און אנדערע פֿאַרבונדענע סייקאָופּאַטאַלאַדזשיז
• אָקד, דעפּרעסיע ADHD ...
• קאַנקלוזשאַנז און ריפלעקשאַנז

עטלעכע סייקאָופּאַטאַלאַדזשיז קען גיין האַנט אין האַנט מיט אַדיקשאַן צו אַרבעט. וואָס?

אַדיקשאַן איז יוזשאַוואַלי קולטורלי פֿאַרבונדן מיט די קליין פּלעזשערז אין לעבן וואָס רובֿ פון די באַפעלקערונג דערקענען ווי אַזאַ: זיס אָדער קאַרבאָוכיידרייט עסנוואַרג, אינטערנעט נוצן, טאַביק (פֿאַר סמאָוקערז), עטק.

אָבער, אַדיקטיוו ביכייוויערז שייַכות צו טאַסקס קענען אויך פּאַסירן אַז ניט אַלעמען אַפּרישיייץ. אַרבעט אַדיקשאַן איז איין אַזאַ ביישפּיל.

אַרבעט אַדיקשאַן און אנדערע פֿאַרבונדענע סייקאָופּאַטאַלאַדזשיז

וואָרקאַהאָליסם , אָדער ווערקאַכאַליזאַם אין ענגליש, עס קען ויסקומען positive פֿון אַ פּראָודאַקטיוואַטי אין די קורץ טערמין, אָבער עס האט זייער נעגאַטיוו געזונט קאַנסאַקווענסאַז. דער פאַקט פון דעדאַקייטינג מער צייט ווי נויטיק צו דער אַרבעט ריזאַלץ די רידאַמז פון עסנוואַרג און שלאָפן, און זיי זענען פיל מער קאַמפּרעסט אין די סקעדזשולז, די שעה פון מנוחה איז קנאַפּ און אַז די לעוועלס פון דרוק שוועבן, אין אַדישאַן צו ימפּעריינג לעבן געזעלשאַפטלעך. פון מענטשן.

אָבער, אַ לערנען לעצטנס ארויס אין PLoS ONE פֿאַרבינדונגען אַרבעט אַדיקשאַן ניט בלויז צו געזונט פּראָבלעמס, אָבער אויך צו מידקייַט און נעבעך דיעטע, און אויך צו די ריזיקירן פון סימפּטאָמס פארבונדן מיט גייַסטיק דיסאָרדערס.

אָקד, דעפּרעסיע ADHD ...

די רעזולטאַטן געפֿונען אַ קאָראַליישאַן צווישן אַרבעט אַדיקשאַן און סימאַלעראַטיז מיט די סימפּטאָמס פון דיסאָרדערס אַזאַ ווי אָבסעססיווע קאַמפּאַלסיוו דיסאָרדער (אָקד), דעפּרעסיע אָדער ופמערקזאַמקייט דעפיציט היפּעראַקטיוויטי דיסאָרדער (ADHD). אזוי, ווערקאַכאַליקס אָדער אַרבעט אַדיקץ האָבן אַ טענדענץ צו פאָרשטעלן גייַסטיק דיסאָרדערס אין אַ גרעסערע פּראָפּאָרציע ווי די באַפעלקערונג וואָס קען נישט דערפאַרונג דעם טיפּ פון אַדיקשאַן.

די פאָרשונג איז באזירט אויף דעם לערנען פון 1,300 מענטשן וואָס וווינען אין נאָרווייַ, וואָס האָבן אָנגעפילט אַ סעריע פון ​​אַנקעטע בלעטער. יעדער פון די וואַלאַנטירז באקומען אַ כעזשבן אויף אַן אָפּציע-באזירט ווערקאַכאַליזאַם וואָג אַזאַ ווי "ווי אָפט אין די לעצטע יאָר איר האָט געארבעט אַזוי שווער אַז דיין געזונט געליטן פון עס?" אָבער, אין אַדישאַן, די אַנקעטע ינקלודז פֿראגן וועגן ינדאַקייטערז פון זיכער גייַסטיק דיסאָרדערס.

דער פֿאַרבינדונג, אָדער אַ באַטייטיק קאָראַליישאַן, צווישן דעם בייַזייַן פון אַרבעט אַדיקשאַן און שטעלט פון סימפּטאָמס פארבונדן מיט גייַסטיק דיסאָרדערס ימערדזשד נאָך די דאַטן זענען קראָסט מיט יעדער אנדערע. גענוי, אַרום 8% פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ געוויזן טענדענץ צו ווערקאַכאַליזאַם, און צווישן די מענטשן די פּראָפּאָרציע פון ​​די אַפעקטאַד דורך דיסאָרדערס איז פיל העכער.

גענוי, 32.7% פון די מענטשן וועמענס קעראַקטעריסטיקס קאָואַנסיידאַד מיט די ווערקאַכאַליק סימפּטאָמס דערמאנט מיט ADHDבשעת די רעשט פון די וואַלאַנטירז דער פּראָצענט איז געווען 12.7%. 25% פון זיי קען פאָרשטעלן אָקד, און 33% דרוק דיסאָרדערס. וואָס שייך דער פּראָפּאָרציע פון ​​מענטשן וועמענס דיסקריפּשאַן איז גלייך צו די דיאַגנאָסטיק קרייטיריאַ פֿאַר דעפּרעסיע צווישן ווערקאַכאַליקס, דאָס איז 9% און 2.6% צווישן די רעשט פון דער גרופּע פון ​​וואַלאַנטירז.

קאַנקלוזשאַנז און ריפלעקשאַנז

די רעזולטאַטן זענען נישט אַזוי חידוש ווען מיר באַטראַכטן ווי ווייַט די יפעקץ פון אַרבעט אַדיקשאַן קענען גרייכן זיך אין מאָדערן לעבן. מיט די וויידספּרעד נוצן פון לאַפּטאַפּס, טאַבלאַץ און סמאַרטפאָנעס מיט אינטערנעט אַקסעס, די אַרבעט שעה איז ינקריסינגלי שיין שעה וואָס ביז אַהער געווען דעדאַקייטאַד צו פרייַע צייַט און זענען געמישט מיט כאַוסווערק און פערזענלעכע לעבן פֿון די אָפיס.

ניו ווערקאַכאַליקס טאָן ניט האָבן אַ קלאָר דערמאָנען צו וויסן ווען די פאַכמאַן זייַט ענדס און ווען די שעה דעדאַקייטאַד צו פרייַע צייַט, מנוחה אָדער משפּחה ויסגלייַך אָנהייבן. דעריבער, אויב אַדיקשאַן איז געווען לימיטעד צו די ווענט פון דעם בנין וווּ איר אַרבעט, די ווענט האָבן שוין געפאלן און די כערייזאַן פון פּאַסאַבילאַטיז צו לייגן שעה צו אַרבעט (און אַראָפּרעכענען זיי פון פּריוואַט לעבן) איז יקספּאַנדיד פיל ווייַטער פון וואָס איז מאל געזונט.

אין ליכט פון שטודיום ווי דעם, מיר קענען קומען צו אַ קלאָר מסקנא. די מכשירים און סטראַטעגיעס צו פאַרמיידן די אויסזען פון אַרבעט מוזן נישט בלויז פירן די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו ווערן עפעקטיוו טוערס אין די לאַנג טערמין, אַוועק פון די בערנאַוט סינדראָום וואָס קען פאַרשאַפן אונדזער פּראָודאַקטיוואַטי, אָבער, מער פונדאַמענטאַללי, זיי מוזן ופהיטן אונדזער געזונט לעוועלס. און וווילזייַן.