פיוטשער-פּרופינג דיין קאַריערע

איבער דיין קאַריערע, אָבער ספּעציעל ווען איר אָנהייבן, עס איז קלוג צו צוקונפֿט קאַריערע קאַריערע.

מיינדסעט

ווערט אַרבעט אין אַלע דריי סעקטאָרס. קיינער האט ניט אַ קריסטאַל פּילקע, אָבער די דעמאָגראַפיקס און די פאָרורטייל פון דער געזעלשאַפט (קאַלידזשיז און מעדיע) פאָרורטייל סאַגדזשעסץ אַז די פאַרייניקטע שטאַטן וועט מאַך אויף לינקס. דאָס מיינט אַז אַ גראָוינג פּראָפּאָרציע פון ​​גדפּ וועט זיין אין די נאַן-נוץ און רעגירונג סעקטאָרס. בשעת די פּריוואַט סעקטאָר-ספּעציעל קאַטעגאָריע-רעצייעך קאָרפּעריישאַנז-וועט טרייוו, אָבער דער צוקונפֿט-פּראָטעקטעד מענטש וועט זיין אָופּאַנד פֿאַר אַפּערטונאַטיז אין אַלע דריי סעקטאָרס.

פּרייאָראַטייז אַרבעט. הייַנט, וואָג צווישן אַרבעט און לעבן איז געווארן קליטשי, אָבער פילע צופֿרידן מענטשן וועלן גאַנץ פאַרברענגען שעה 40-60 אויף ווערטפול אַרבעט ווי ספּאָרט, יאָגאַ, קלערן, שאַפּינג, קוקינג און יאָ, אפילו משפּחה. די מענטשן געפֿינען ניט בלויז לאַנג אַרבעט שעה ריוואָרדינג און קאַנטריביוטינג, עס ינקריסיז זייער קאַמפּאַטינס, האַכנאָסע און צוקונפֿט עמפּלויאַביליטי.

באַשליסן צו ווערן אַ מומחה. אויב איר האָט אַ ערנסט קרענק, וואָלט איר נישט גיין צו אַ מומכע אלא ווי אַ גענעראַל פּראַקטישנער? אויך, רובֿ עמפּלויערס יוזשאַוואַלי ווילן צו דינגען ספּעשאַלאַסץ. זיכער, איר קען געפֿינען שפּאַס, אָבער דאָס ראַדוסאַז דיין עמפּלויאַביליטי. אמת, עלטער יגזעקיאַטיווז און עמפּלוייז ביי סטאַרטאַפּס טראָגן פילע האַץ, אָבער דאָס זענען בלויז אַ קליינטשיק פּראָצענט פון דזשאָבס. באַשליסן צו ווערן אַ מומחה אין עפּעס וואָס עטלעכע עמפּלויערס אָדער קאַסטאַמערז וואָלט אָפּשאַצן, און בלייבן מיט אים ביז איר זענט גוט אין עס. א זייַט נוץ פון דעם איז אַז עס וועט ויסמיידן די ימפּאָסטער סינדראָום: טראָץ דיגריז, איר זענט נישט אַ מומחה.

אַנטקעגנשטעלנ זיך די נסיון צו ויסמיידן נעטוואָרקינג. אפילו אויב איר זענט אַ שוין געזונט-געוויינט, העכסט פּערפאָרמינג ינטראָווערט אין אַ הויך פאָדערונג פעלד, נעטוואָרקינג זאָל זיין אַ טייל פון דיין לעבן. איר קענען באַקומען נייַע וויסן צו פֿאַרבעסערן דיין פאָרשטעלונג, געבן איר אַ בעסערע אַרבעט און איר קענען לערנען אנדערע, וואָס נוץ זיי און איר. דאָך, נעטוואָרקינג קומט אין פילע פארמען. צום ביישפּיל, ינטראָווערץ דאַרפֿן נישט זיין סטשאָמאָזערס; זיי קענען טיילן זייער עקספּערטיז אין אַרטיקלען, פּרעזאַנטיישאַנז ביי קאַנפראַנסאַז און אין יאָוטובע ווידיאס און דורך פּאַרטיסאַפּייטינג אין אָנליין גרופּעס.

צוקונפֿט-פרייַנדלעך קאַריערע

די פאלגענדע קאַריערע זענען צוקונפֿט-דערווייַז אָדער לפּחות צוקונפֿט-פרייַנדלעך. דאָס איז, זיי פאַרטראַכטן הויפּט סאציאל וועקטאָרס: ביאָטעטש/גענאָמיקס, גרויס דאַטן, טיף לערנען, יידזשינג באַפעלקערונג, ענוויראָנמענטאַליסם און רידיסטריביוטיד גדפּ אין די נאַן-נוץ און רעגירונג סעקטאָרס. די סעלעקטעד קאַריערע וועט מסתּמא זיין אָפשאָר און אָטאַמיישאַן-קעגנשטעליק איבער דיין אַרבעט שפּאַן. איך האָב זיי אויך קוראַטעד צו פאָקוס אויף קאַריערע וואָס פילע מענטשן זענען ריוואָרדינג, ניט נאָר פאַנאַנשאַלי, אָבער פּערסנאַלי, אַרייַנגערעכנט אַז זיי זענען קלאר קאַנטריביוטינג און אָן הויפּט עטישע לייאַביליטיז. זיי זענען ציען פֿון די 340 אין מיין נייַע בוך, קאַריערע פֿאַר דאַמיז.

Grantwriter. די רעגירונג, יסודות און אנדערע גרויסע נאַנפּראַפיץ פאַרשפּרייטן ביליאַנז פון דאָללאַרס באזירט אויף שענקען פּראַפּאָוזאַלז. דער שענקען שרייבער, ארבעטן פֿאַר אַ רעגירונג אַגענטור אָדער נאַן -נוץ, ריוויוד דאַטאַבייסיז פון ריקוועס פֿאַר פאָרשלאָג צו געפֿינען די וואָס זייער אָרגאַניזאַציע קען געווינען. דערנאָך, ער ריווילז די באַטייַטיק ליטעראַטור און רעדט מיט די עמפּלוייז פון דער אָרגאַניזאַציע און דער גראַנטמאַקער צו מאַכן אַ פאָרשלאָג.

פּראָגראַם עוואַלואַטאָר. דאָס איז די פאַרקערט זייַט פון אַ גרענט שרייבער. נאָך אַן אָרגאַניזאַציע גראַנץ געלט, עס יוזשאַוואַלי וויל צו וויסן ווי גוט עס איז געווען פארבראכט. אַרייַן די פּראָגראַם עוואַלואַטאָר. דאָס איז אַ ריוואָרדינג קאַריערע ווייַל איר שטענדיק זען ינאַווייטיוו מגילה און העלפּס באַשליסן וואָס זאָל זיין קאַנטיניוד, יקספּאַנדיד אָדער שנייַדן.

דאַטאַ ססיענטיסט. דאָס איז און וועט מיסטאָמע בלייבן צווישן די מערסט פאָדערונג קאַריערע, ספּעציעל אויב איר ספּעשאַלייז אין טיף לערנען: מולטיוואַריאַט, רעקורסיוועלי זיך-לערנען ווייכווארג. דיין אַרבעט איז צו שאַפֿן פּאַראַדיגמס פֿאַר דיסיזשאַנז פון וויסנשאפטלעכע, געשעפט, רעגירונגס און נאַן -נוץ, און דאַן מאַטאַמאַטיקאַל און סטאַטיסטיש מאָדעלס צו באַקומען פּראַקטיש ימפּלאַקיישאַנז פון מאַסיוו דאַטאַבייסיז. אין אַדישאַן צו סטאַטיסטיש און מאַטאַמאַטיקאַל טשאַפּס, די מערסט אין-פאָדערונג דאַטן סייאַנטיס האָבן אינהאַלט עקספּערטיז, ספּעציעל אין קאַנסומער און ניט-נוץ מענאַדעוו נאַטור.

גענעטיק קאָונסעלאָר. ססיענטיסץ לערנען אַז אלץ מער פון וואָס מיר זענען דזשאַנעטיקלי מעדיאַטעד. אין דער תקופה פון 23-און-מיר, פֿאַר בלויז $ 199, מענטשן קענען דעקאָדע זייער גענאָמע צו אַססעסס פּרידיספּאַזישאַן צו קרענק אין זיך אָדער נאָכקום. דאָס קען פירן צו טאָרני באַשלוס-מאכן וועגן פּראַפילאַקטיק באַהאַנדלונג און צי שוואַנגער. גענעטיק קאָונסעלאָרס העלפֿן מענטשן מאַכן די דיסיזשאַנז.

גענעטיק פאָרשער. עס ס אַ זיכער געוועט אַז עס וועט זיין אַ קעסיידערדיק נויט פֿאַר דאָקטאָרס-מדרגה סייאַנטיס צו ויספאָרשן די גענעטיק יקער פון הויפּט גשמיות און גייַסטיק ילנאַסיז און טאָמער-אויב די געזעלשאַפט מיינט עס עטישע-פאַרגרעסערן נאָרמאַל קאַגניטיוו פאַנגקשאַנינג און אַלטרויסם.

אָפּטאָמעטריסט. אַגינג בומערז דאַרפֿן אָפּטאָמעטריסץ צו האַנדלען מיט דיקליינינג זעאונג. כאָטש אָפטהאַלמאָלאָגיסץ דאַרפן אַ יאָרצענדלינג נאָך דער באָכער ס 'דערלויבעניש, אָדס (דאָקטאָרס פון אָפּטאָמעטרי) זענען לייסאַנסט אין בלויז פיר יאָר נאָך די באָכער ס' נאָך האָבן אַ האַרט האַכנאָסע, קענען דיאַגנאָזירן און מייַכל פילע אויג טנאָים און האָבן רעגולער אַרבעט שעה- עטלעכע פּאַטיענץ וועט רופן מיט אַ קאָנטאַקט-אָביעקטיוו פּראָבלעם ביי 2:00.

אָרטהאָדאָנטיסט. דאָס איז אן אנדער מעדיציניש ספּעציאַליטעט וואָס איז נישט אָפשאָראַבלע אָדער אַוטאָמאַטאַבלע. פילע אָרטהאָדאָנטיסץ ווי די פאַך ווייַל זיי באַקומען צו זען און וויסן פּאַטיענץ איבער חדשים, דערנאָך דער אויסזען פון פּאַטיענץ איז פיל ימפּרוווד.

פיזיקאַל טעראַפּיסט. דאָס איז אן אנדער קאַריערע אין וואָס פאָדערונג וועט פאַרגרעסערן ווי די בומערס עלטער. די אַרבעט איז מער טשיקאַווע ווי עס איז געווען ווייַל עס איצט בפֿרט ינוואַלווז ליאַיסינג מיט אנדערע מעדיציניש פּראַקטישנערז צו אַנטוויקלען אַ באַהאַנדלונג פּלאַן און דערנאָך דערציען די פּאַציענט און פיזיש טעראַפּיע אַסיסטאַנץ און אַידעס ווי צו ינסטרומענט אָפט ריפּעטיטיוו און ווייטיק-ינדוסינג עקסערסייזיז. ליסענסורע ריקווייערז אַ 3-יאָר פּאָסט-באָכער ס 'דאַקטעראַל גראַד.

אַקיאַפּיישאַנאַל טעראַפּיסט. דער אונטער-די-ראַדאַר קוזינע פון ​​פיזיש טעראַפּיסט ריקווייערז בלויז אַ מאַסטער 'ס גראַד און טיפּיקלי ינוואַלווז העלפּינג צופאַל און מאַך פּאַטיענץ צו קריגן יקערדיק לעבן סקילז, פֿון קנעפּל אַ העמד צו פאָר אַ מאַשין.

דעוועלאָפּער פון דער ווייַטער דור אָנליין בילדונג. די געזעלשאפט האט לאַנג געקוקט אויף בילדונג ווי די מערסט מסתּמא היילן פֿאַר די פּערסיסטענט ריס צווישן בלאַקס/לאַטינאָס און אַסיאַנס/ווייץ. אָבער טראָץ אַ האַלב יאָרהונדערט און 22 טריליאַן דאָללאַרס, דער ריס בלייבט אַזוי ברייט ווי אלץ. און טראָץ די יו. דער צייכענונג ברעט איז שיין פיל צוריק - מער טוויקס וועט נישט זיין גענוג, ספּעציעל ווייַל גוטע דזשאָבס ווערן מער קאַגניטיוולי פאדערן. היפּש פֿאַרבעסערונג אין בילדונג ליגט מיסטאָמע אין העכסט מאָוטאַווייטינג, ינדיווידזשואַלייזד, יממערסיווע לעקציעס. דאָס איז שווער פֿאַר אפילו אַ שפּיץ לערער צו צושטעלן, לאָזן אַליין די לערערס פון די פאָלק. די קומענדיקע דור אָנליין לערנען וועט מסתּמא צושטעלן מער לימעד: רייַך אין סימיאַליישאַנז און ינדיווידזשואַלייזד, אָפט גיימיפיעד.

ענערגיע ינזשעניר. רובֿ מענטשן גלויבן אַז קלימאַט ענדערונג איז אַפעקטאַד דורך יומאַנז און איז אַ נעץ נעגאַטיוו. ענערגיע ענדזשאַנירז זענען דער שליסל צו אַדרעס דעם: סקוויזינג מער ענערגיע פון ​​פאַסאַל פיואַלז, זונ-ענערגיע און דעוועלאָפּינג זיכער-גענוג, סאָליד יאָדער מאַכט, די אַנלימאַטאַד מקור פון פאַרפּעסטיקונג-פריי ענערגיע.

שווער-ויסריכט טעכניקער. איר קענט נישט אָפשאָר וישאַלט און פאַרריכטן פון ראָובאַץ, MRI מאַשינז און ינדאַסטריאַל פּרינטערס (אַרייַנגערעכנט 3 ד.) אַזוי, פֿאַר די פּראַקטיש מענטש, די קאַריערע זאָל בלייבן אין פאָדערונג.

גראַפיק דיזיינער/קינסטלער מיט געשעפט עקספּערטיז. אַזוי פילע מענטשן ליב צו שאַפֿן קונסט אַז פילע קינסטלער געראַנגל צו מאַכן אַ לעבעדיק, די סיבה "הונגער" און "קינסטלער" איז אָפט אַדזשוינינג. אָבער געזעלשאַפט איז מאָווינג פון טעקסט צו די וויזשאַוואַל. אַזוי דער גראַפיק דיזיינער/קינסטלער מיט עקספּערטיז אין וואָס דרייווז קאַנסומער נאַטור און נאַן-נוץ דאָוניישאַנז זאָל האָבן אַ שאָס צו מאַכן אַ לעבעדיק פון זייער קרייישאַנז.

פּראָדוצירער פון קורץ ווידיאס. ענלעכע ריזאַנינג אַפּלייז דאָ. דער אַרבעט מאַרק זאָל זיין גלייַך פֿאַר סקריפּטרייטערז, פּראָדוסערס און דירעקטאָרס פון קורץ ווידיאס וואָס פאַרשאַפן ענדערונגען אין נאַטור: קויפן דאָס, שענקען פֿאַר דעם, האַלטן טאן דרוגס.

טראַינינג

סטודענטן אין גראַד מגילה טענד צו פאַרברענגען פיל צייט צו לערנען די טעאָרעטיש און פּראַקטאַקלי ירעלאַוואַנט, אָדער אַזוי פיל אינהאַלט אַז זיי האָבן פארגעסן עס ווען זיי דאַרפֿן עס אָדער, אין אונדזער שנעל טשאַנגינג וועלט, די מאַטעריאַל איז געווארן פאַרעלטערט.

די צוקונפֿט-דערווייַז קאַריערע פּרייאָראַטייז פּונקט-אין-צייט פּראַקטיש לערנען: זעלבסט-לערנען, טוטערינג, יחיד קאָרסאַז און טאָמער באַווייַזן מגילה אין וואָס איר מערסט דאַרפֿן פֿאַר קאַמפּאַטינס אָדער צו יקסעל אין דיין ציל קאַריערע אָדער אַרבעט.

מאַסטערינג בעסטער פּראַקטיס אַרבעט זוך

דאָך, די טעג פון לאַנדינג אַ אַרבעט נאָר דורך ענטפֿערן אַדס מיט אַ לייַטיש נעמענ זיכ ווידער און דעקן בריוו זענען לאַנג ניטאָ. כּדי צו האָבן אַ גוטן אַרבעט דורך דיין אַרבעט שפּאַן, איר דאַרפֿן בעסטער פיר:

אָטאַמייט נאָוטאַפאַקיישאַנז. צייכן אַרויף פֿאַר אָטאַמייטיד אָנזאָג פון אויף-ציל אַרבעט אָופּאַנינגז. יאָ, נוצן די הויפּט דזשאָבס אַזאַ ווי לינקעדין און טאַקע, אָבער דיין פעלד קען האָבן אַ ספּעציאַליטעט פּלאַץ (s).

צולייגן רעכט. האָבן אַ מאַי רעסומע, וואָס ינוואַנטאָריז דיין דערגרייכונגען און אַבילאַטיז וואָס וואָלט ימפּאָנירן דיין אַלוועלט פון ציל עמפּלויערס. אין אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט, פּרוּוון דעם בעל נעמענ זיכ ווידער צו די אַרבעט עפן. איר קענט נאָר האָבן איין לינקעדין פּראָפיל, אַזוי איר וועט זיין דער בעסטער פּאַסיק אַרבעט, דיין חלום אַרבעט, אָדער גיין אין די מיטן פון די וועג: דער אינהאַלט איז מסתּמא צו פאַרגרעסערן דיין געלעגנהייט צו באַקומען קיין פון די דזשאָבס באַטראַכטן.

אין אַדישאַן צו אַ שטעלע, אין אַדישאַן צו די פּרונקט נעמענ זיכ ווידער, אַרייַן אַ פונט-פֿאַר-פונט בריוו : פֿאַר יעדער פון די הויפּט רעקווירעמענץ פון די אַרבעט עפן, דערקלערן נישט בלויז אַז איר טרעפן עס, אָבער אויב דאָס איז אמת, איר האָט גוט. צום ביישפּיל, אַן אַרבעט עפן פֿאַר אַ קאָונסעלאָר קען בעטן דריי -פינף יאָר דערפאַרונג. איר קענט שרייבן "3 יאָר ווי אַ קאָונסעלאָר ביי Kaiser Permanente. דורכשניטלעך קליענט שאַץ 4.6 אויף אַ 5 -פונט וואָג. ” אויב די אָנליין אַפּלאַקיישאַן פאָרעם פון די אַרבעט קען נישט האָבן אַ פּלאַץ פֿאַר אַ בריוו, לייג עס צו די אָנהייב פון דיין נעמענ זיכ ווידער.

אָפט, עס איז קלוג צו אַרייַננעמען אַ שטיק פון קאַלאַטעראַל מאַטעריאַל - עס איז מער שטאַרק צו ווייַזן ווי צו זאָגן. אַזוי איר קען אַרייַננעמען אַרבעט סאַמפּאַלז און, ספּעציעל אויב טשאַנגינג קאַריערע, אַ ווייַס פּאַפּיר וואָס דעמאַנסטרייץ וויסן אין דיין ציל פעלד, למשל "פינף נייַע בעסטער פּראַקטיסיז אין כּעס מאַנאַגעמענט קאַונסלינג."

פּינטלעכקייַט נעטוואָרקינג. סיידן איר האָט ליב סטשאָאָזינג, דיין נעטוואָרקינג צייט איז בעסער צו ידענטיפיצירן עטלעכע מענטשן מיט וועמען איר ווילט צו שאַפֿן אַ אָנגאָינג שייכות. דערנאָך, פֿאַר יעדער, קלייַבן אַן צונעמען וועג צו אָנהייבן די שייכות: אַן E- בריוו, טעלעפאָן רופן, פאַרבעטן זיי צו אַ פּאַרטיי אָדער "לויפן זיי אין" אין אַ פאַכמאַן זיצונג. יוזשאַוואַלי, עס איז בעסטער צו אָנהייבן מיט אַ פּשוט בעטן, למשל, אַ קשיא ער קען געשווינד ענטפֿערן. נאָך באַקומען דעם, אין אַדישאַן צו יקספּרעסינג אַפּרישייישאַן, עס איז אָפט קלוג צו פרעגן אויב עס איז עפּעס איר קענען העלפֿן דעם מענטש.

אן אנדער פאָרעם פון פּינטלעכקייַט נעטוואָרקינג איז צו שרייַבן אָדער רעדן צו דיין ציל וילעם: באַמערקונגען אויף דעם פאָרום פון דיין פאַכמאַן פאַרבאַנד, אַן אַרטיקל פֿאַר זיין ויסגאַבע, אַ שמועס מיט זיין זיצונג, טאָמער די היגע קאַפּיטל, טאָמער די נאציאנאלע.

מאַסטערינג וועבקאַם ינטערוויוז. ינקריסינגלי, אַרבעט ינטערוויוז זענען רימאָוטלי און/אָדער דורך אַ טאַפליע. שליסלען צו אַ געראָטן ווייַט אינטערוויו זענען "מאַכן ליבע" צו דיין וועבקאַם. קוק רעכט אין זיין אויג (די אָביעקטיוו) און זיין קאַנווערסיישאַנאַל, רילאַקסט, אָנווינקען. יאָ, דאָס ריקווייערז פיר, אָבער עס איז ווערט די מי, אפילו אויב איר קיינמאָל מאַכן די אַפּאַראַט סווון.

זיין זיכער אַז די לייטינג איז רעכט: קיין שאָטנס אָדער גלער אויף דיין פּנים. פּרוּווט רייזינג און נידעריקער די שיידז און די דיממער באַשטימען פון די צימער ליכט. דו זאלסט נישט זיצן מיט דיין צוריק צו אַ פֿענצטער - דאָס פאָאָלס די ליכט מעטער פון די וועבקאַם און אַזוי איר וועט דערשייַנען אין שאָטן.

ינטערוויוז פון מאַסטערינג גרופּע. צי אויף ווידעא אָדער אין-מענטש, ווען אַ קוועסטשאַנער פרעגט איר עפּעס, קוק אין זיין אָדער איר אויגן און נאָך איר אָנהייבן צו ענטפֿערן, מאַך דיין אויגן צו די מערסט פּאַנעלאַסט. נאָך אַ רגע, מאַך דיין אויגן צו די שכייניש פּאַנאַליסט. האַלטן דאָס און עס ינשורז אַז איר האָט אַ קאָנטאַקט מיט די אויג, כאָטש ינטערוויעווערס מאַכן איר, כאָטש ירעלאַוואַנט פֿאַר די אַרבעט.

מעמעראַבאַל ינטערוויוינג. ינטערוויעווערס בכלל ינטערוויוז 3-5 קאַנדידאַט, מאל מער ווי אַמאָל. נאָך אַ בשעת, קאַנדאַדייץ צונויפגיסן צוזאַמען און איר טאָן נישט וועלן צו זיין בלענדיד. אויב איר האָט אַן אָפּציע, בעטן אַז איר זענט די לעצטע ינטערוויוד מענטש. און אין דעם אינטערוויו, זאָגן צוויי אָדער דריי פּאַר סטאָריעס: אַ קאַריערע-באַטייַטיק P דער פּראָבלעם איר האָט פייסט, די קלוג אָדער דאָגד וועג איר א פּראָוטשט עס, און די positive ר esult. ווען איר פרעגן ווי צו סאָלווע אַ קאָמפּלעקס פּראָבלעם, איר קענט אויך ביישטייערן צו מעמעראַביליטי.

פּאָסטן-אינטערוויו בעסטער פיר. אַנשטאָט אַ דאַנקען איר טאָן, שרייַבן אַן ינפלואַנסינג בריוו : וואָס ימפּרעסט די ינטערוויוערז, אַ צווייט שאָס אויף אַ קשיא איר פלובבעד און נייַע אינפֿאָרמאַציע וואָס וואָלט פֿאַרבעסערן דיין פאַל. אפילו אויב דיין באַווייַזן טאָן ניט וויסן ווער עס יז אין די הירינג קאמיטעט, איר קענט בעטן אַ רעפֿערענץ צו רופן דעם באַלעבאָס, אפילו HR - לאָזן אַ ווויסמייל איז פייַן - אַזוי צו זאָגן: דירעקטאָר שטעלע. איך קען איר גוט און איך געדאַנק איר וואָלט ווי צו וויסן דאָס ( ינסערט אַ אַטריביוט וואָס איז דער שליסל צו דער אַרבעט אָדער וואָס דער באַלעבאָס מיינט קען זיין דיין שוואַכקייַט, אָבער איז נישט.)

אויף די ארבעט

דאָך, נאָך אַלע די אַרבעט צו געפֿינען אַ גוטע אַרבעט, איר ווילט צו האַלטן עס און, בעסער, אַז עס זאָל זיין אַ לאָנטשפּאַד פֿאַר אפילו בעסער אַרבעט, ין אָדער אַרויס די אָרגאַניזאַציע. די פאלגענדע זאָל העלפן:

נעמען קעיר פון #1. איך וויסן, איך וויסן, דיין באַלעבאָס, טאַקע די גרעסערע געזעלשאַפט סטרעסיז מיטאַרבעט, צוזאַמענאַרבעט און סלאָגאַנס אַזאַ ווי "עס איז קיין איך אין 'מאַנשאַפֿט." אָבער פֿון וואָס איך ווע געזען, איר בעסער נעמען קעיר פון #1 אויב נאָר ווייַל דער זעלביקער באַלעבאָס וואָס זאגט, "אונדזער מערסט וויכטיק פּראָדוקט איז אונדזער מענטשן" אָפט אַקסעס שעפע פון ​​מענטשן. וואָס טוט זאָרגן פֿאַר #1 מיינען?

• איידער איר אָננעמען אַ שטעלע, דיין נאַגאָושייישאַן ליווערידזש איז מאַקסימום, אַזוי אַנשטאָט צו פאַרענטפערן זיך מיט הבטחות וועגן וואָס איר קען באַקומען אין דער צוקונפֿט, פּרובירן צו באַקומען אַ גוטע האַנדל איצט.

אַז, דורך דעם וועג, כולל אַנטקעגנשטעלנ זיך געטינג אָוווערלי סידוסט דורך לאַגער אָפּציעס. די וואַסט מערהייט פון זיי ענדיקן ווערט זיפּאָ. זיכער, אויב דער באַלעבאָס האט פּונקט גאַט זיין C קייַלעכיק פֿון קליינער פּערקינס, און גאָלדמאַן סאַקס איז ריטיינד צו העלפן די פירמע צו זיין עפנטלעך אין 18 חדשים, יאָ, דיין לאַגער אָפּציעס - געגעבן אַ גלייַך סטרייק פּרייַז - קען זיין ווערט ערנסט געלט. אָבער אויב דאָס איז אַ פירמע וואָס נאָר גאַט אַ סעריע א פֿון עטלעכע ינדיווידזשואַלי ינוועסטער סטאַרי-ייד אָדער איז סטאַרטעד דורך די גרינדערס, און די פירמע 'ס פּראָדוקט איז יאָרן פֿון זיבן פיגיערז, נעמען געלט און בענעפיץ איצט. לאָזן זיי האַלטן זייער מסתּמא קלאָזעט-פּאַפּיר לאַגער אָפּציעס.

• למשל, טאָן ניט צאָלן יבעריק דילז, למשל, צושטימען צו מאַכן קראַפּס וואָס איר טראַכטן איז נודנע אָדער נישט פֿאַרבעסערן דיין סקילז אין וועקסל פֿאַר עטלעכע ווייג צוזאָג אַז איר וועט באַקומען טשיקאַווע אַרבעט אין אַ ביסל חדשים.
• יאָ, טייל מאָל, איר דאַרפֿן צו נעמען איין פֿאַר די מאַנשאַפֿט, למשל, אַלאַוינג דיין באַלעבאָס צו באַקומען רובֿ פון די קרעדיט פֿאַר אַרבעט איר מערסטנס. אָבער אויב דאָס כאַפּאַנז מער ווי אַמאָל אָדער צוויי מאָל, רעדן.
• האַלטן נעטוואָרקינג. דאָס וועט האַלטן איר לערנען און ויסברוקירן דעם וועג פֿאַר דיין ווייַטער אַרבעט אויב איר אָדער דיין באַלעבאָס באַשליסן צו זאָגן אַדיאָס. אויב איר האָבן אנדערע ייערנז אין די פייַער, איר וועט אויך געבן איר די בטחון צו אַנטקעגנשטעלנ זיך צו פיל באָבקעס פון באַלעבאָס אָדער קאָוווערקערז.

באַקומען מומחה. ווי דערמאנט פריער, דאַבלינג איז בכלל אַ קאַריערע-ריטאַרדאַנט. קלייַבן עפּעס איר זענט גוט אין, וואָס איר זענט אינטערעסירט אין און וואָס דיין באַלעבאָס דאַרף, און ווערן אַ באָכער אָדער אַ גאַל אין עס.

פירן פּראַקראַסטאַניישאַן. דאַבלינג קען זיין אַ קאַריערע ריטאַרדאַנט, אָבער פּראַקראַסטאַניישאַן איז אָפט אַ קאַריערע רעצייעך. איר קען האָבן באַקומען אַוועק מיט אים אין שולע -מיינונג ינפלאַציע. אָבער עס איז ווייניקער פון דעם אין דער עמעס וועלט, ספּעציעל אין די סאָרט פון ווערקפּלייס איר וואָלט ווי צו אַרבעטן. עס איז צייט צו צעלאָזן די אַדרענאַלאַן-פיואַלד ברינקמאַנשיפּ. דאָך, גאַנץ ביכער האָבן שוין געשריבן וועגן מאַנאַגינג פּראַבראַסטאַניישאַן, אָבער וואָס איז געווען דער בעסטער אַרבעט פֿאַר מיין קלייאַנץ:

• עמברייסינג אַרבעט: רעקאַגנייזינג אַז זיין פּראָדוקטיוו איז די האַרץ פון די געזונט-געפירט לעבן.
• באַקומען באַקוועם צו זיין ומבאַקוועם: אפילו חלום דזשאָבס זענען אָפט נישט ווי אָנגענעם ווי פאַרווייַלונג - אָננעמען דאָס אָדער ריזיקירן קאַריערע דורכפאַל.
• ווען איר זענט אָוווערוועלמד אין דעם געדאַנק צו אָנהייבן אַ אַרבעט, פרעגן זיך, "וואָס איז מיין ווייַטער איין-רגע אַרבעט?" אָפט, עטלעכע טאַסקס פון איין רגע זענען גענוג צו באַקומען און האַלטן איר ראָולינג.

צי ניט זיין אַנויינג. ווהינערס, דראַמע מלכים און קווינס, און לאַנג-וויינדיד מענטשן טענד צו געפֿינען זיך אויף די לייאָף רשימה. זיין נידעריק-וישאַלט.

די טאַקעאַווייַ

די יידיאַז זאָל פאַרגרעסערן דיין גיכער פון געפֿינען קאַריערע צופרידן איבער די קרייַזבויגן פון דיין קאַריערע.